獣医師の転職を年代別に解説｜20代・30代・40代の動き方

今日は年代ごとに、「いまの強み」「狙い目」「気をつけること」を整理します。

私自身も何度か転職してきたので、その体感も交えて書きますね。

読み終えれば、自分の年代の「勝ち筋」がはっきり見えるはずです。

📌 この記事の結論

• 同じ転職でも20代・30代・40代で戦い方が違う
• 20代＝将来性／30代＝経験（市場価値が最大）／40代＝専門性・人脈
• 動きやすいのは30代後半まで、40代は戦略が要る
• どの年代も辞めたい理由の仕分け＋在職中の情報収集が基本

結論：年代で「戦い方」がまるで変わる

獣医師の転職は、いつでもできます。

ただし、年代によって「市場価値」「狙い目」「リスク」が変わるのは事実。

「思い立ったときが転職時」ではあります。

でも、自分の年代の特性を知ってから動くだけで、結果は大きく変わります。

年代	年収目安	転職難易度	動き方の鍵
20代	約400〜500万円	低い	キャリアチェンジしやすい時期。経験より将来性で勝負
30代	約500〜650万円	中（前半は易・後半は難化）	市場価値が最も高い時期。経験で勝負
40代	約600〜750万円超	高い	専門性・マネジメント・人脈で勝負

数字はあくまで目安です。

でも、「30代後半までは比較的動きやすい」「40代から戦略が要る」というのが大枠です。

（年収は1年目の小動物臨床約380〜400万円、公務員約450万円、産業動物臨床約423〜430万円を起点に、経験年数で伸びていくイメージ）

理由：なぜ、年代で戦い方が変わるのか

理由は、「市場で評価される"売り"」が、年代とともに移っていくからです。

• 20代は経験が浅くても「これから伸びる将来性」で採用される
• 30代は積んだ「経験・実績」そのものが商品になる
• 40代は「専門性・マネジメント・人脈」という"替えのきかなさ"で勝負する

同じ「転職」でも、武器にすべきものが年代でまるで違う——だから動き方も変わります。

ここからが具体例。

20代・30代・40代の順に見ていきます。

データで見る：実際に転職しているのは誰か

ここで、国の調査の数字を見ておきます。獣医師に限った統計ではありませんが、年代ごとの空気感がよく分かります。

2025年に転職した人は、330万人。働いている人の4.8%です。1年のうちに、20人に1人が職場を変えている計算になります。

年代	1年間に転職した人の割合
15〜24歳	9.9%
25〜34歳	7.1%
35〜44歳	4.4%
45〜54歳	3.5%
55〜64歳	4.2%
65歳以上	2.7%

やはり若いほど高く、45〜54歳がいちばん低い。ここは実感どおりだと思います。

意外だったのは、増えているのが45歳以上だったこと

10年前と比べると、動きが逆転しています。

年代	2015年	2025年	10年間の変化
25〜34歳	81万人	82万人	ほぼ横ばい
35〜44歳	65万人	55万人	10万人の減少
45〜54歳	45万人	57万人	12万人の増加
55〜64歳	41万人	55万人	14万人の増加

ただし正直に書くと、人口の多い世代が45〜54歳に移ったことも影響しています。増えた分がそのまま「転職しやすくなった」という意味ではありません。

それでも、40代以降で職場を変える人が珍しくなくなったのは確かです。「もう遅い」と思う必要はありません。

転職して、年収は上がるのか

いちばん気になるところだと思います。これも国の調査に数字があります。

2024年に転職した人の、前の職場と比べた給料です。

	割合
上がった	40.5%（うち1割以上の増加が29.4%）
変わらない	28.4%
下がった	29.4%

上がった人が、下がった人を11ポイント上回っています。

ただし「転職すれば必ず上がる」わけではありません。3割の人は下がっています。ここは正直に受け止めてください。

45歳を過ぎても、割合はほとんど変わりません

ここが意外でした。年代別に「上がった人」の割合を見ます。

年代	年収が上がった割合
20〜24歳	50.5%
25〜29歳	46.3%
30〜34歳	46.1%
35〜39歳	45.5%
40〜44歳	45.9%
45〜49歳	46.4%
50〜54歳	39.0%
55〜59歳	27.4%

20代後半から40代後半まで、ほぼ46%で横ばいです。45〜49歳が40代前半を上回っているくらいです。

つまり、40代の転職は「決まりにくいけれど、決まれば年収は上がる」ということです。前の項で見たとおり転職する人の割合（難易度）は45〜54歳がいちばん低い。でも決まった人の年収は、20代とほとんど同じ割合で上がっています。

「40代だから年収は下がって当たり前」と思い込む必要はありません。

動きたい人の3人に1人しか、動いていない

もうひとつ、この数字を知っておいてください。

• 今の仕事を辞めて別の仕事に変わりたい（または別の仕事もしたい）人：1023万人
• 実際に転職した人：330万人

動きたいと思っている人の、3人に1人しか動いていません。

しかも「動きたい」と思っている人は、10年前の812万人から増え続けています。

迷っているのは、あなただけではありません。そのうえで、動いた人だけが次に進んでいます。

出典：総務省統計局 労働力調査（詳細集計）2025年平均（転職者数・転職者比率・転職等希望者数）

賃金の変動は、厚生労働省 令和6年 雇用動向調査（転職入職者の賃金変動状況）

20代の動き方：将来性で勝負できる時期

私自身、20代の頃に公務員→産業動物臨床への転職を経験しました。

当時は「年収より、現場経験を積みたい」という気持ちが強かった。

でも振り返ると、早すぎて損な転職はあまりありませんでした。

20代の強み

20代の狙い目

20代の転職で大事なのは、「短期の年収より、3〜5年後に何が身につくか」で職場を選ぶこと。

注意点は3つです。

• 「合わないからすぐ辞める」を繰り返さない（理由を仕分けてから動く）
• 経験が浅い分、教育体制の質を最優先で確認する
• 安易にキャリアダウン（薄給・無教育の職場）に流れない

30代の動き方：市場価値が最も高い時期

私の同期にも、30代前半で大手チェーン病院に移り、年収を100万円以上アップさせた人がいます。

30代後半で企業に移って、ワークライフバランスを整えた人もいます。

「自分が何を取りたいか」を明確にできるかが、30代転職の成否を分けます。

一方で、35歳前後から少しずつ年齢条件が出始めます。

だから、動くなら早めです。

30代の強み

30代の狙い目

注意点は、特に後半に増えます。

• 35歳以降は、求人によって年齢条件が出始める
• 子育て・住宅ローンなど、動きにくい事情が増える
• 「いまの不満を解消するだけの転職」だと、似た不満を繰り返しやすい

40代の動き方：戦略が要る時期

ポイントは、「数」ではなく「質」で勝負すること。

現実として、「現職と同等の条件」を維持できる転職は限られます。

だから、年収を一時的に下げてでも長く働ける環境を取るという選択も視野に入ります。

私の周りにも、40代で年収を100万円ほど下げて公務員に移った人がいます。

企業の管理職に転身した人もいます。

「人生のフェーズに合わせて働き方を選び直す」——そんな感覚です。

40代の強み

40代の狙い目

注意点は、この3つです。

• 未経験職種への飛び込みは、ハードルが上がる
• 年収・役職にこだわりすぎると、選択肢が極端に狭まる
• エージェント経由の非公開求人の活用が基本になる

どの年代にも共通する「失敗しない原則」

そして、「自分の今の強みを正しく言語化する」のはどの年代も同じ。

それができれば、転職は怖くありません。

年代別・分野別の年収の実額は、こちらで確認できます。

まとめ：年代に合った動き方で、後悔しない転職を

• 20代：将来性で勝負。教育体制と「3〜5年後の自分」で選ぶ
• 30代：市場価値が最も高い。年収と働き方の両立を狙える
• 40代：難易度は上がるが、専門性・マネジメント・人脈で勝負できる
• どの年代も、辞めたい理由の仕分け＋在職中の情報収集が基本

エージェントに年代別のリアルな求人状況を聞くだけでも、見え方が変わります。

年代を問わず、動き出す前に読んでおきたいのがこの2本です。

何から始めればいいか分からない方は、転職の完全ガイドに順番をまとめてあります。